fem tips för en lyckad onboarding

En bra onboarding sätter tonen för hela anställningen och är avgörande för att den nya medarbetaren ska känna sig välkommen, förstå sin roll och snabbt komma in i arbetet.
För att säkerställa en lyckad start har vi listat fem saker att tänka lite extra på inför att din nya medarbetare börjar!

Välkomna din nyanställda! 

Se till att allt är förberett innan den nya medarbetaren anländer: arbetsplatsen, mejladress, arbetsverktyg (dator, telefon, etc.), och tillgång till nödvändiga system. Ge ett varmt välkomnande genom att introducera din nya kollega till teamet, erbjud en rundtur av arbetsplatsen. Varför inte bjuda på en välkomstlunch? Se till att alla kollegor vet när deras nya kollegar börjar. Skapa utrymme den dagen att säga hej och hälsa välkommen! 

Ge en tydlig introduktion till företaget och dess kultur 
Hjälp den nyanställde att snabbt förstå företagets vision, värderingar och mål. Genom att erbjuda en djupgående introduktion till företagskulturen, tillsammans med exempel på hur dessa värderingar implementeras i det dagliga arbetet, kan du bidra till att de känner sig som en del av teamet från början. Vad har ni för värdeord, vision och mission?

Tillhandahåll en strukturerad plan för de första veckorna
Skapa en detaljerad plan för de första veckorna med tydliga mål och uppgifter som ska genomföras. Se till att ha regelbundna avstämningar med nyckelpersoner. Struktur är A och O! Genom en strukturerad start får den nyanställde en känsla av riktning och säkerhet i sin nya roll. 

Erbjud stöttning 
Vem kan din nya kollega ställa frågor till? För att göra er nya kollega trygg i sin roll är det bra att se till att hen har en mentor eller en "buddy" som kan ge stöd och svara på frågor. Detta är särskilt viktigt under de första veckorna.

Regelbunden feedback och avstämningar
Planera in regelbundna möten för att ge och ta emot feedback. Det är viktigt att lyssna på den nyanställdes upplevelser och frågor, samt att ge konstruktiv feedback. Genom att ha en öppen dialog kan eventuella problem identifieras tidigt, vilket hjälper till att säkerställa en smidig och framgångsrik onboardingprocess.