Otydlig kravprofil. 
Varför behöver du rekrytera och vad ska din nästa kollega vara lösningen på? Svaret på dessa frågor ska vara klart innan ni ens annonserar ut att ni söker en kollega. Var noggrann med att beskriva vilka grundläggande krav kandidaten ska uppfylla. Finns det kompetenser som är extra viktiga för rollen? Se till att det framgår tydligt både i annonsen och under intervjun. Finns det relevanta tester som kandidaten kan genomföra för att kvalitetssäkra matchningen? Hör av dig till oss om ni vill ha hjälp med tester och analyser – vi hjälper er gärna!  

Du tar inte vara på kompetensen. 
Oftast är det bara en som kan få jobbet, men det är inte ovanligt att du i slutet av en rekryteringsprocess har flera kandidater som är intressanta. Här är det många som missar att ta till vara på relationen med kandidaterna som visat sig ha rätt kompetens, men som inte får jobbet. Glöm inte att tacka av samtliga kandidater så dom får en bra upplevelse från början till slut. Se också värdet i att bygga och bevara ett starkt nätverk och goda relationer - det kan underlätta framtida rekryteringar och ge dig snabbare tillgång till rätt talanger.  

Din ansökningsprocess är krånglig.  
Sätt dig in i kandidatens skor. Hur fungerar eran ansökningsprocess? En svår och komplicerad ansökningsprocess gör att du tappar kandidater. Hur enkelt är det att göra en ansökan till er? Satsa på några få, enkla steg!  

Vill du ha hjälp med att skriva en tydlig annons och kravprofil? Eller är det referenstagning och avtackning av kandidater som ger dig mest huvudvärk? Hör av dig till oss så hjälper vi dig med det du behöver!